Animal Farm of Law 法律農莊

兔律發現，來法律農莊參觀的人類有好大一部分都是年輕人，離開了校園進入職場，找第一份工作時總是既害怕又期待吧？最近兔律的朋友或是朋友的朋友，或多或少都有面臨到一些工作待遇上的一些問題來詢問兔律，今天兔律就先就其中一些跟大家分享一下吧！

第一，最短服務年限

不曉得大家有沒有碰過，在剛找到工作要簽約時，被要求簽下「最少要待滿一年」之類的條約，而且如果要提早離職，就要罰一個月或兩個月不等的薪水？但其實，勞動基準法針對最低服務年限是有規範保護的！

依據勞動基準法第15-1條，兔律認為最低服務年限的約定要達到「正當性」與「合理性」2個要求：

1.正當性：雇主必須是有對勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用（簡單來說，就是老闆有多花錢在你身上，你拿錢學完技能就直接離開老闆很虧）；或是雇主有提供勞工合理的補償。

2.合理性：除有達成上述前提，還要觀察雇主投入在勞工的培訓費用多寡、最低服務年限的時間長短、該勞工工作的可替代性高不高等等因素來判斷整體合理與否。也就是說，該隊低服務約定既要「正當」、更要「合理」，如果欠缺任一個條件，那這個約定就是「無效」的約定！

第二，競業禁止條款

還有一種，就是老闆要你簽約保證，在你離開這家公司後幾年內，不能去做其他相類似的工作，否則也要賠錢。

但依據勞動基準法第9-1條，競業禁止條款要符合4＋2個條件，分別是：

1.雇主有應受保護之正當營業利益（譬如老闆賣的雞排有獨家配方）。

2.勞工的工作是會接觸或使用雇主營業上之秘密的（因為你是廚房調理人員，知道老闆的配方食譜）。

3.禁止的時間、區域、職業活動之範圍等，不能超過合理範圍。

4.雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

違反上面條件都會使競業條款「無效」！並且，還要遵守以下兩個限制：

1.上面說的給勞工合理補償，不能是勞工工作時的工資（老闆不能說，之前你在我這裡工作，我給你的薪水已經很高，就當作是給你的補償）。

2.禁止時間最多不能超過2年，超過也是無效。

說了那麼多，總之就是老闆如果要對員工工作選擇上有各種限制，不僅要有正當的目的，更要有合理的補償。很多人一開始想說反正喜歡這份工作，摸摸鼻子也就簽了，到最後可能受不了公司的運作，或是有更好的機會，也不敢離職或到同性質公司上班，最後頂不住只好賠錢殺出。

但現在認真看完這篇的你，下次遇到老闆不合理地要你賠錢時，就直接把條文印出來放在老闆臉上，勇敢大聲地說：「法律農莊的兔律教過我，這個約定無效啦！」。